Bilan de compétences
Eligible au CPF
Objectifs :
Les objectifs du bilan de compétences sont :
Pour le bénéficiaire :
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Apprendre à se connaître/Déterminer ses priorités professionnelles.
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Gérer ses ressources personnelles/ Eclaircir son avenir professionnel/Gérer sa carrière.
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Evoluer dans son entreprise/Changer de métier/Cibler une formation ou faire une VAE.
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Définir une stratégie d’actions.
Présentation de l'atelier
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Les finalités du bilan sont de:
● construire un plan de carrière
● se préparer à une réorganisation interne
● prendre de nouvelles responsabilités
● s'orienter vers un nouveau métier
● rechercher un nouvel emploi
● concilier un projet de vie et un projet professionnel
Le programme
Phase préliminaire 1ER RDV avant engagement dans la prestation.
Cette phase vise à :
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Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation
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Identifier et analyser préalablement la nature des besoins
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Confirmer l'engagement du bénéficiaire par la signature d'un devis et l’établissement d'un calendrier prévisionnel
Phase d’investigation (environ)
Pendant cette phase, le salarié analyse et identifie ses besoins, détermine ses possibilités d'évolution professionnelle. Elle comprend :
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Un bilan du parcours professionnel, des choix effectués et des compétences acquises
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Un bilan de l’itinéraire de formation et des connaissances acquises
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La passation et l’interprétation de tests
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Une analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes, des intérêts et des motivations
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Des étapes d'investigation qui permettent d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable
Phase de conclusion
Cette dernière phase permet au bénéficiaire de :
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Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
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Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
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Prendre connaissance d’un document de synthèse du bilan de compétences
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Evaluer la prestation réalisée et déterminer son degré de satisfaction
Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur le plan d’action et d’évaluer la situation du bénéficiaire.