Phase préliminaire 1ER RDV avant engagement dans la prestation.

Cette phase vise à :

• Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation

• Identifier et analyser préalablement la nature des besoins

• Confirmer l'engagement du bénéficiaire par la signature d'un devis et l’établissement d'un calendrier prévisionnel

 

Phase d’investigation (environ)

Pendant cette phase, le salarié analyse et identifie ses besoins, détermine ses possibilités d'évolution professionnelle. Elle comprend :

• Un bilan du parcours professionnel, des choix effectués et des compétences acquises

• Un bilan de l’itinéraire de formation et des connaissances acquises

• La passation et l’interprétation de tests

• Une analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes, des intérêts et des motivations

• Des étapes d'investigation qui permettent d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable

 

Phase de conclusion

Cette dernière phase permet au bénéficiaire de :

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation

• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

• Prendre connaissance d’un document de synthèse du bilan de compétences

• Evaluer la prestation réalisée et déterminer son degré de satisfaction

 

Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur le plan d’action et d’évaluer la situation du bénéficiaire.