La formation de gestionnaire de paie se découpe en 2 blocs de compétences : 

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Bloc de Compétences 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

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• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

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Bloc de Compétences 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

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• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

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Des évaluations ont lieu en cours de formation et la constitution d’un dossier professionnel d’après les missions effectuées lors de la période de stage sont nécessaires lors du passage de l’examen.

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Préparation à l’épreuve (42 h compris dans les blocs de compétences)

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Modalités d’évaluation : Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

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D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;

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• D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;

• Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ; 

Il est possible de passer seulement 1 ou plusieurs blocs de compétences.

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En cas de réussite partielle une représentation peut être effectuée 6 mois après