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Gestionnaires heureux

Formation au Titre de manager 
d'unité marchande

Formation intensive visant à atteindre un Bac + 2

Eligible au CPF

Présentation du métier

Dans le respect de la stratégie commerciale de l'entreprise, afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client, le manager d'unité marchande pilote l'offre produits, maintient l'unité marchande attractive, gère les stocks et optimise les ventes. Il gère et anime l'équipe. Il accompagne la performance individuelle de chaque collaborateur. Il assure la gestion financière et économique et contribue à l'atteinte des objectifs commerciaux et budgétaires, à l'optimisation du rendement économique et financier de l'unité marchande.

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Le manager d'unité marchande est en contact direct avec les clients. Il assure l'interface, en communiquant par mail et téléphone, avec les transporteurs, les fournisseurs, les conseillers commerciaux, le réceptionnaire, le gestionnaire de stocks, les employés libre-service, la hiérarchie, le personnel de sécurité et de maintenance et les services internes de l'entreprise tels que les ressources humaines, le contrôle de gestion, le service paie, le service marketing et communication, le service client, la centrale d'achat, la comptabilité et la logistique.

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Le manager d'unité marchande prend en compte au quotidien la loi sur la transition énergétique pour la croissance verte et la responsabilité sociale des entreprises (RSE) appliquée à l'entreprise.

Objectifs : 

Les objectifs de la formation manager d'unités marchande sont :

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  • Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal

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  • Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande

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  • Manager l'équipe de l'unité marchande

Le programme

La formation d’assistant commercial se découpe en 3 blocs de compétences : 

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Bloc de Compétences 1 : Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal

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  • Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande

  • Piloter l'offre produits de l'unité marchande

  • Réaliser le marchandisage de l'unité marchande

  • Développer les ventes de services et de produits de l'unité marchande en prenant en compte le parcours d'achat omnicanal

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Bloc de Compétences 2 : Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande

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  • Etablir les prévisions économiques et financières de l'unité marchande

  • Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d'actions pour atteindre les objectifs de l'unité marchande

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Bloc de Compétences 3 : Manager l'équipe de l'unité marchande

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  • Recruter et intégrer un collaborateur de l'unité marchande

  • Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de l'unité marchande

  • Accompagner la performance individuelle

  • Animer l'équipe de l'unité marchande

  • Conduire et animer un projet de l'unité marchande

  • Compétences transversales de l'emploi

  • Mettre en œuvre les mesures de prévention, respecter et faire respecter les règles de sûreté, santé et sécurité au travail

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Des évaluations ont lieu en cours de formation et la constitution d’un dossier professionnel d’après les missions effectuées lors de la période de stage sont nécessaires lors du passage de l’examen.

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Préparation à l’épreuve (42 h compris dans les blocs de compétences)

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Modalités d’évaluation : Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

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D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;

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  • D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;

  • Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ; 

Il est possible de passer seulement 1 ou plusieurs blocs de compétences.

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En cas de réussite partielle une représentation peut être effectuée 6 mois après

Objectifs
Programme

NIVEAU DE LA FORMATION
Titre de Niveau V (Bac + 2)

PRÉREQUIS
Niveau Bac ou Expériences professionnelles
VAP possible + test de pré-admission

CONTINUE
6 mois + 105 heures en stage

TARIFS
Selon modalités pédagogiques et contenu du parcours

SECTEURS D'ACTIVITÉS
Majoritairement dans des entreprises de grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées ; boutiques ; négoces interentreprises

TYPE D'EMPLOIS ACCESSIBLES
Manager de rayon ; manager d'espace commercial ; manager de surface de vente ; manager d'univers commercial ; manager de rayon fabrication alimentaire/frais ; manager de rayon non alimentaire ou alimentaire/sec ; responsable/animateur ; responsable de magasin ; gestionnaire de centre de profit ; chef de rayon.

 

ALTERNANCE
Contrat pro de 12 à 24 mois

CATÉGORIE DE FORMATION 

Diplôme du Ministère du travail

CODE CPF
309428

CODE RNCP 
32291

TAUX D'EMPLOI
80 % EN 2021

E-LEARNING
Vous avez 1 an pour passer votre examen (Modules vidéos, visioconférence + accompagnement individuel)

 

TAUX DE RÉUSSITE
100% sur tous nos centres en 2021

Infos
Débouché

Débouchés

Salaire moyen

Les débouchés, se trouvent dans les secteurs d'activité comme les grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées ; boutiques ; négoces interentreprises.

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Le salaire débutant d’un(e) manager d'unités marchande en France est de 2 300€ brut par mois
 

Autres métiers liés

 Les débouchés après avoir suivi une formation manager d'unité marchande sont :

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  • Manager de rayon

  • Manager d'espace commercial

  • Manager de surface de vente

  • Manager d'univers commercial 

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