La formation de responsable petite et moyenne structure se découpe en 2 blocs de compétences : 

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Bloc de Compétences 1 : Animer une équipe

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• Encadrer et animer une équipe

• Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité

• Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines

• Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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Bloc de Compétences 2 : Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services

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• Mettre en œuvre le plan marketing

• Mettre en œuvre l'action commerciale

• Assurer la gestion de la production de biens et/ou services

• Gérer la qualité

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Des évaluations ont lieu en cours de formation et la constitution d’un dossier professionnel d’après les missions effectuées lors de la période de stage sont nécessaires lors du passage de l’examen.

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Préparation à l’épreuve (42 h compris dans les blocs de compétences)

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Modalités d’évaluation : Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

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D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;

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• D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;

• Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ; 

Il est possible de passer seulement 1 ou plusieurs blocs de compétences.

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En cas de réussite partielle une représentation peut être effectuée 6 mois après