top of page
Équipe commerciale au travail

Formation au Titre de Maitre Tuteur(trice) d'apprentissage 

Eligible au CPF

Présentation de la formation

Le tuteur maitre de stage est élément essentiel pour une entreprise avec des alternants, il prend en charge leurs suivis et leur développement durant leur période de formation au sein de l’entreprise.

Il est l’intermédiaire entre l’apprenant et l’entreprise et l’organisme de formation, il a pour mission de contribuer de contribuer à l’acquisition des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé par l’apprenti dans l’entreprise.

La fonction de maitre tuteur d’apprentissage peut représenter un tremplin idéal pour acquérir davantage de responsabilités.

Il peut avoir à charge jusqu’à deux apprentis et un redoublant.

Le rôle de maître tuteur d’apprentissage peut être occupé par les salariés de l’entreprise tout comme le chef d’entreprise. Cependant il doit posséder les compétences professionnelles requise pour assurer la formation de l’apprenant dont il a la responsabilité. C’est-à-dire  

  • Posséder un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.

  • Posséder trois années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé (et autres conditions fixées par l'article R.6223-24 du Code du travail).

Objectifs : 

Les objectifs de la formation maitre et tuteur(trice) d'apprentissage sont de mettre en place  :

​

  • L'accueil et l'intégration de l'apprenti, préparer le poste de travail, préparer des situations de travail formateurs. 

​

  • La transmission des compétences, transmettre ses connaissances et compétences à l'apprenti à travers des tâches adaptées à son niveau et son degré d'autonomie tout en le supervisant.

​

  • Un accompagnement personnalisé, adapter le mode de communication au profil de l'apprenti et favoriser les échanges avec lui.

​

  • Des évaluations, réaliser des points d’étapes et séquences d’évaluation dont, le cas échéant, le contrôle en cours de formation (CCF), en lien avec le CFA, déterminer la fréquence.

Objectifs

Le programme

La formation de maitre tuteur d'apprentissage se découpe en 2 blocs de compétences : 

​

Bloc de Compétences 1 : 

​

  • G

  • S

  • S

  • P

​

Bloc de Compétences 2 : Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale de l’entreprise

​

  • C

  • C

  • O

  • A

​

​

Programme

PRÉREQUIS
Niveau Bac ou Expériences professionnelles
VAP possible + test de pré-admission

TARIFS
Selon modalités pédagogiques et contenu du parcours

CATÉGORIE DE FORMATION 

Diplôme du Ministère du travail

CODE CPF
 205856

CODE RNCP 
3xxxx

Infos
Débouché

Salaire moyen

Pour la rémunération il s’effectue sous forme de prime.

Le versement de la prime maître d’apprentissage pour les conventions d’apprentissage en cours au 1er janvier 2022 peut donc être réalisé de la manière suivante :

Exemples :

 

  • Pour une convention d’apprentissage conclue le 1er septembre 2021 : une première tranche de 250€ sera attribuée le 1er mars 2022, pour la période de tutorat allant du 01/09/2021 au 01/03/2022.

  • Pour une convention d’apprentissage conclue le 1er juillet 2021 : une première tranche de 250€ sera attribuée le 1er janvier 2022, pour la période de tutorat allant du 01/07/2021 au 01/01/2022.

  • Pour une convention d’apprentissage conclue avant le 1er janvier 2021 : une prime de 500€ sera attribuée le 1er janvier 2022, pour la période de tutorat allant du 01/01/2021 au 01/01/2022.

  • Pour une convention d’apprentissage conclue le 1er septembre 2020 : une prime de 500€ sera attribuée le 1er janvier 2022, pour la période de tutorat allant du 01/01/2021 au 01/01/2022.  

  • Pour une convention d’apprentissage de 12 mois : une prime de 500€ versée en deux tranches de 250€ à l’issue du 6e mois et du 12e mois.

  • Pour une convention d’apprentissage de 14 mois : une prime de 500€ versée en deux tranches de 250€ à l’issue du 6e mois et du 12e mois.

  • Pour une convention d’apprentissage de 18 mois : une prime de 750€ versée en trois tranches de 250€ à l’issue du 6e mois, du 12e mois et du 18e mois.

  • Pour une convention d’apprentissage de 20 mois : une prime de 750€ versée en trois tranches de 250€ à l’issue du 6e mois, du 12e mois et du 18e mois.

  • Pour une convention d’apprentissage de 24 mois : une prime de 1000€ versée en quatre tranches de 250€ à l’issue du 6e mois, du 12e mois, du 18e mois et du 24e mois.

bottom of page