La formation de gestionnaire de paie se découpe en 2 blocs de compétences : 

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Bloc de Compétences 1 : Développer la partie front-end d'une application web ou web mobile en intégrant les recommandations de sécurité

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• Maquette d’une application.

• Réaliser une interface utilisateur web statique et adaptable.

• Développer une interface utilisateur web dynamique.

• Réaliser une interface utilisateur avec une solution de gestion de contenu ou e-commerce.

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Bloc de Compétences 2 : Développer la partie back-end d'une application web ou web mobile en intégrant les recommandations de sécurité

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• Créer une base de données.

• Développer les composants d'accès aux données.

• Développer la partie back-end d'une application web ou web mobile.

• Élaborer et mettre en œuvre des composants dans une application de gestion de contenu ou e-commerce.

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Des évaluations ont lieu en cours de formation et la constitution d’un dossier professionnel d’après les missions effectuées lors de la période de stage sont nécessaires lors du passage de l’examen.

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Préparation à l’épreuve (42 h compris dans les blocs de compétences)

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Modalités d’évaluation : Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

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D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;

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• D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;

• Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation ; 

Il est possible de passer seulement 1 ou plusieurs blocs de compétences.

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En cas de réussite partielle une représentation peut être effectuée 6 mois après